8. Voimavaraistuvan työyhteisön mahdollisuudet ja edellytykset johtamisessa

 

Seija Ollila, Vaasan yliopisto, seija.ollila(at)uwasa.fi

Kirsi Lehto, Vaasan yliopisto, kirsi.lehto(at)uwasa.fi

 

Jatkuvat muutokset, kiristyvä taloustilanne ja paineet tuottavuuden parantamisesta leimaavat työyhteisöjen arkea. Henkilöstöjohtamisessa haasteena on mm. tehokkuuden ja työhyvinvoinnin yhteensovittaminen sekä henkilöstön osaamisen kehittäminen, jotta voidaan vastata niihin innovaatio- ja kehittämishaasteisiin, joita työyhteisöille entistä enemmän asetetaan. Työryhmän teemoja ovat voimavarakeskeisyys lähiesimiestyössä, työntekijöiden osallisuus ja työyhteisön kollektiivisen tiedon hyödyntäminen.

Voidaankin kysyä, millaisilla johtamiskäytännöillä henkilöstön ja työyhteisöjen toimintaa ja muutoksia voidaan analysoida, ymmärtää ja kehittää? Käytännöt voivat olla muun muassa tiedon hallintaan, osaamiseen, työn mielekkyyteen, ihmisten kokemuksiin sekä työyhteisön voimavaroihin, toimivuuteen ja tuottavuuteen liittyviä hyviä käytäntöjä.

Työryhmä on avoin erilaisille lähestymistavoille alasta ja sektorista riippumatta. Esitettävien tutkimuspapereiden toivotaan sisältävän pohdintaa henkilöstön johtamiskäytännöistä, ihmisten johtamisen tarpeista sekä niiden kehittämisestä eri toimintaympäristöissä. Työryhmän työskentely toteutetaan työpajatyyppisesti, jossa tutkimustiedon hyödyntämistä pohditaan esityksissä ja keskusteluissa mahdollisimman monipuolisesti. Työpajatoiminnassa on tavoitteena aktiivisesti osallistaa jokainen ryhmään mukaan tuleva jäsen.